有些东西一直让人困惑 理查德Rapoza 还有他的临床事务专家团队. 不管他的团队如何尝试不同的方法来接触更多样化的试验参与者, 谁可能从这些试验中受益, 数据显示，在许多临床试验中登记的大多数患者是白人男性患者，达到70%.
对于Rapoza, 我们血管部门的全球产品开发副总裁, 与官网入口公司同事和外部专家的交谈往往得出类似的结论:
是的，这个问题很普遍.
不，没有任何简单的解决办法.
改善临床试验的多样性对于开始缩小卫生公平方面的差距以及更好地了解新疗法对更广泛患者的潜在益处至关重要.
“当考虑到来自不同种族和民族背景的患者的护理途径时, 在帮助这些患者进入和参与试验过程方面存在着非常现实的障碍,拉波扎说. “每个障碍都需要深思熟虑的方法来制定有影响力的解决方案, 但我们现在必须开始关注的一个障碍是培养更多不同的临床研究人员，他们将在未来领导和参与这些临床试验."
当我们探索提高试验多样性的方法时, 当务之急是增加医生的数量, 来自不同背景的护士和研究协调员，他们可以领导未来的临床试验.
过去的研究 表明病人更喜欢和他们种族相同的医生 经常面临挑战 寻找能分享或理解他们文化的临床医生. 这些挑战会放大许多种族或族裔社区中存在的现有信任问题. 它们还会增加在试验过程中经常看到的治疗和治疗障碍.
“整个研究过程的第一线是作为临床调查员的医生, 还有护士和研究协调员他们帮助病人进入临床试验,拉波扎说. “但如果不增加这些临床医生的数量，也不扩大我们在一些地区开辟新的试验地点的能力，这些地区将为更多样化的患者群体提供服务, 我们无法真正解决问题."
支持未来多样化的审判人员
我们为正在学习成为护士和医生的有色人种学生推出了官网入口学者奖学金项目，这些人将领导未来的临床试验. 这只是改善临床试验多样性的更广泛举措的一部分. 在接下来的五年里, 我们将投入500万美元，通过与这些历史上的黑人学院和大学(HBCUs)的医学院以及护理协会建立新的伙伴关系，资助近300个奖学金:
- 霍华德大学医学院(华盛顿，D.C.)
- 莫尔豪斯医学院(亚特兰大)
- 查尔斯·R. 德鲁医学科学大学(洛杉矶)
- 梅哈里医学院(田纳西州纳什维尔市.)
- 全国黑人护士协会(华盛顿，D.C.)
- 全国西班牙裔护士协会(华盛顿，D.C.)
我们希望支持更多对临床研究感兴趣的学生, 我们的明确目标是培养更多种族和民族多样化的护士和临床医生, 如果有机会, 会对未来的试验产生巨大影响吗.
Dr. 达芙妮卡尔梅斯，学生事务副院长，医学院，查尔斯R. 德鲁医学与科学大学, 他认为，奖学金将大大有助于使毕业生能够负担得起在这些中心实习的费用. 卡尔梅斯说:“医学院毕业生平均欠下24.16万美元的学生贷款债务. 基民盟在培训卫生专业学生方面特别成功，这些学生最终将在服务不足的地区工作, 但有必要帮助他们在毕业时降低负债水平. 不用担心还学生贷款, 这些学生将能够专注于临床研究等学科，最终回馈他们的社区."
Digna Forbes, M.D.梅哈里医学院医学院临时院长麦睿哲表示同意. “我们的大多数学生来自代表性不足的社区，”她说. “这些奖学金不仅能让他们追随自己的内心，还能让他们在自己选择的初级保健职业中实践, 但也要追求自己的研究兴趣, 同时帮助梅哈里留住最好的候选人."
除了学费补助, 这些资金将帮助为未来的护士和医生提供额外的技能和支持, 包括学习临床研究的机会. “我们将围绕健康差异和健康的社会决定因素开展强化培训，使他们为多样化的人口提供护理做好准备,安吉拉·米尼菲尔德说, 高级副总裁, 运营和发展, 基督教民主联盟. “学生也将有更多的机会接触到课程材料, 临床供应, 以及到临床地点的可靠运输."
除了奖学金, 我们正在关注其他三个领域，作为我们更广泛的多样性行动呼吁的一部分:
- 创建多元化研究医学咨询委员会, 由不同的顶尖独立医生组成, 研究人员, 来自全国各地的教育工作者和健康倡导者，他们将为未来临床试验的设计提供指导.
- 将内部资金用于改善代表性不足的患者和社区获得我们临床试验的机会.
- 召集广泛的利益相关者来了解这个问题，并发布一个支持初创公司的观点, 业界及学术界.
最终, 集中精力帮助HBCUs的医学生，对临床试验的多样化是有意义的.
“令人信服的研究表明，患者会寻求与自己种族相同的医生。. 戴维斯,Ph值.D.，梅哈里医学院医学学生研究经验课程主任. “通过增加开发和管理试验的不同临床研究人员的数量, 我们可以创建一个更加多样化的患者群体和研究队伍."
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