包容的文化

促进专业人员网络吸引和发展早期职业员工的创新精神，以推动官网入口在医疗保健行业的领导地位. 该网络通过专注于参与来支持其成员和官网入口, 保留和包容所有世代的员工.

我们的亚洲领导和文化网络是官网入口公司内部领先的亚洲商业和文化资源. 该网络通过提供学习和发展来支持官网入口, 亚洲文化意识, 亚洲传统专业知识和社区拓展项目.

官网入口的黑人商业网络倡导文化意识，在整个组织中促进多样性和包容性. 这个网络通过提供创意来支持官网入口的非洲裔美国人的全部潜力, 支持官网入口商业成功的人才和观点.

成为一流的网络，支持官网入口内部各种能力的人. 我们在这里帮助残疾人充分发挥他们的职业潜力. 我们的存在是为了创造一种相互理解的文化, 意识, 通过教育促进和倡导残疾人, 培训, 外展, 志愿者活动和合作. 我们提倡在整个社区建立联系，为学习创造机会, 发展与包容.

认识到灵活工作选择的重要性, 我们的弹性网络支持并培养工作场所灵活性的意识. 该网络为员工和管理人员提供培训和资源, 授权他们倡导灵活的工作方式.

LA VOICE连接并激励其成员建立一个更强大的官网入口. 虽然该网络的本质是将我们与西班牙文化联系起来，但欢迎所有员工加入. 作为一个亲和网络, 我们带来了个人和集体经验的视角, 担忧, 文化的抱负和价值观. 通过举办领导力研讨会来提高员工的能力，参加招聘人才的招聘会, LA VOICE为公司的商业成功做出了贡献. 秉承官网入口的关怀价值观，会员积极参与社区活动并成为社区志愿者.

我们的PRIDE网络促进女同性恋者的领导力和卓越表现, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑和盟友(LGBTQA)员工. 它的重点是在组织的执行级别上创造更高的工作满意度和代表性. PRIDE致力于通过提供教育来建立一个完全包容的工作场所, 支持和网络论坛.

官网入口退伍军人网络为退伍军人和官网入口内部的老兵支持者提供了一个平台，分享他们独特的技能和价值观，以积极影响业务绩效, 陪伴和指导其他退伍军人，支持我们生活的社区.

我们的网络提升了女性在STEM(科学)领域的地位, 技术, 通过专业发展课程来获得技术成长和持续学习，并与官网入口公司的领导者接触，从而抓住职业机会, 包括技术领导. 我们通过对等网络将STEM人才团结起来, 人才招聘和认可，并参与重要的行业活动. 该网络通过获得指导和社区志愿者机会来提高年轻人对STEM的认识，强有力地动员和激励正在崛起的STEM人才成为未来的问题解决者.

官网入口的使命是帮助女性领导者最大限度地发挥她们的潜力，并在官网入口的职业生涯中取得巨大成就. 这是通过将女性和所有激励女性领导者成长的人联系起来来实现的, 提供富有活力的计划和倡议，以提高领导经验和职业发展, 个性化中心主题，以支持全球成员的利益.