包容的文化

包容的文化

创造多元化和公平的工作场所和世界
对每个人来说.


重视多样性

“我们的最终目标是建立一个包容是一种自然状态,而不是一种主动行动的组织. 我们正在努力将它深深地融入我们的文化中, 这是官网入口公司做事的自然方式. 这需要做功. 我们将坚持下去.”

罗伯特B. 福特, 官网入口总裁兼首席执行官

 

“我们员工的多样性带来了创新,帮助我们为全球各地的人们带来改变生活的技术.”

玛丽·莫兰,人力资源执行副总裁

 

“多样性的精神, 官网入口的公平和包容性是继续发展让我们每个人都感到受欢迎的工作场所.”

肖恩-帕拉西奥市多元化和包容性部门副总裁

推进多元化

多元化在官网入口根深蒂固. 作为一家全球性公司,它已经融入了我们的世界观、工作场所、供应商和合作伙伴. 我们相信,促进多样性至关重要,因为我们知道,不同的视角会激发应对挑战的新方法. 这有助于我们达到目的, 转化为更好的改变生活的技术,帮助人们过上最健康的生活. 在这里你可以找到更多关于我们多样性方法的信息, 可持续性, 卫生公平和世界STEM劳动力多样化.

关注的焦点

作为在堪萨斯州白人聚居区长大的第一代越南裔美国人, 唐娜Vu 了解包容性文化的好处. 她的信仰? 官网入口应该努力做到“像我们所服务的客户一样具有文化多样性”.作为官网入口最多元化的员工网络之一——官网入口高级专业人员网络的联合主席,这位信息技术业务分析师致力于实现这一目标.

“我们的目标是把所有人聚集在一起,让他们感受到公司文化的一部分.”

支持多样性
最后更新日期: 2021年7月13日
促进专业人士网络

促进专业人员网络吸引和发展早期职业员工的创新精神,以推动官网入口在医疗保健行业的领导地位. 该网络通过专注于参与来支持其成员和官网入口, 保留和包容所有世代的员工.

亚洲领导与文化网络

我们的亚洲领导和文化网络是官网入口公司内部领先的亚洲商业和文化资源. 该网络通过提供学习和发展来支持官网入口, 亚洲文化意识, 亚洲传统专业知识和社区拓展项目.

黑色商业网络

官网入口的黑人商业网络倡导文化意识,在整个组织中促进多样性和包容性. 这个网络通过提供创意来支持官网入口的非洲裔美国人的全部潜力, 支持官网入口商业成功的人才和观点.

官网入口残疾人网络

成为一流的网络,支持官网入口内部各种能力的人. 我们在这里帮助残疾人充分发挥他们的职业潜力. 我们的存在是为了创造一种相互理解的文化, 意识, 通过教育促进和倡导残疾人, 培训, 外展, 志愿者活动和合作. 我们提倡在整个社区建立联系,为学习创造机会, 发展与包容.

Flex网络

认识到灵活工作选择的重要性, 我们的弹性网络支持并培养工作场所灵活性的意识. 该网络为员工和管理人员提供培训和资源, 授权他们倡导灵活的工作方式.

洛杉矶语音网络

LA VOICE连接并激励其成员建立一个更强大的官网入口. 虽然该网络的本质是将我们与西班牙文化联系起来,但欢迎所有员工加入. 作为一个亲和网络, 我们带来了个人和集体经验的视角, 担忧, 文化的抱负和价值观. 通过举办领导力研讨会来提高员工的能力,参加招聘人才的招聘会, LA VOICE为公司的商业成功做出了贡献. 秉承官网入口的关怀价值观,会员积极参与社区活动并成为社区志愿者.

骄傲的网络

我们的PRIDE网络促进女同性恋者的领导力和卓越表现, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑和盟友(LGBTQA)员工. 它的重点是在组织的执行级别上创造更高的工作满意度和代表性. PRIDE致力于通过提供教育来建立一个完全包容的工作场所, 支持和网络论坛.

退伍军人网络

官网入口退伍军人网络为退伍军人和官网入口内部的老兵支持者提供了一个平台,分享他们独特的技能和价值观,以积极影响业务绩效, 陪伴和指导其他退伍军人,支持我们生活的社区.

STEM网络中的女性

我们的网络提升了女性在STEM(科学)领域的地位, 技术, 通过专业发展课程来获得技术成长和持续学习,并与官网入口公司的领导者接触,从而抓住职业机会, 包括技术领导. 我们通过对等网络将STEM人才团结起来, 人才招聘和认可,并参与重要的行业活动. 该网络通过获得指导和社区志愿者机会来提高年轻人对STEM的认识,强有力地动员和激励正在崛起的STEM人才成为未来的问题解决者.

官网入口的女性领导者

官网入口的使命是帮助女性领导者最大限度地发挥她们的潜力,并在官网入口的职业生涯中取得巨大成就. 这是通过将女性和所有激励女性领导者成长的人联系起来来实现的, 提供富有活力的计划和倡议,以提高领导经验和职业发展, 个性化中心主题,以支持全球成员的利益.

关注的焦点

在官网入口的18年里, 萨米Delgado 他说,他最感激的是从实习开始就支持他职业发展的导师和赞助商. 现在, 他是官网入口公司在芝加哥地区的财务规划和分析团队的一员,他自己也担任导师和赞助商. 他在招聘方面的努力帮助官网入口建立了一个更加多元化的人才渠道,他的团队专注于培养和提升多元化的员工.

“最让我兴奋的是,有这么多人站出来迎接挑战.”

认识
关注的焦点

加布里埃尔·罗伯茨 学分阿伯特, 她在全球信息技术部工作吗, 因为这种灵活性让她可以追求自己的激情:在明尼阿波利斯拥有一家瑜伽馆. 终身居住在明尼阿波利斯, 她深受家乡乔治·弗洛伊德之死的影响. 在回应, 她组织了一场活动,包括官网入口员工在内的250多人和她一起做瑜伽,献给那些在警察手中失去生命或在其他暴力中丧生的人.

“罗莎·帕克斯被称为民权运动之母,仅仅是因为她坐下来决定不动. 如此简单和微小的事情可以带来巨大的变化.”

合作伙伴关系
  • 提高少数民族对工程的兴趣
  • 美国拉丁裔专业人士协会
  • 年度黑人工程师奖
  • 美国芝加哥
  • 芝加哥城市联盟
  • 多元企业
  • 被雇佣
  • 保健女企业家协会
  • 全国黑人会计师协会
  • 全国残疾人组织
  • 全国销售网络
  • 全国黑人工程师协会
  • 接触MBA
  • Seramount
  • 女工程师学会
  • 西班牙专业工程师协会
  • USO伊利诺斯州
  • 退伍军人MBA
  • 糖尿病女性领导者
  • 有色人种女性
关注的焦点

她是两个孩子的母亲, 盖亚Bruschi 理解平衡家庭和职业责任带来的挑战. 能在一家最大限度发挥员工潜能的公司工作,她感到很感激, 包括有小孩的妇女. 她希望阿博特能继续支持意大利的文化和性别倡议, 她在哪里做人力资源业务经理, 同时在其他国家加快类似的努力.

“我们确实是一家重视多样性和包容性的公司.”

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