好处

我们为员工及其符合条件的家庭成员提供医疗选择, 包括国内合作伙伴, 有广泛的保险和重大医疗费用保障. 保险范围从受雇的第一天开始.

所有的选择都包括预防性护理, 住院和门诊护理, 例行办公室访问, 处方药, 物理治疗, 家庭医疗保健, 精神健康/药物滥用治疗和临终关怀. 除了, 我们的医疗选择提供了许多项目和服务，可以帮助员工改善和保持健康, 更好地管理疾病，让他们的医疗费用得到更好的回报.

我们的牙科计划帮助员工支付自己和符合条件的家庭成员的牙科保健费用. 保险范围从受雇的第一天开始.

当参与者在全国参与提供者网络中使用牙医时，他们可以利用减少的自付费用. 我们的牙科计划支付预防费用, 恢复和外科服务, 还有牙齿矫正, 不同程度的覆盖率.

用我们的视力护理计划, 我们为员工提供负担得起的方式来保持眼睛健康，并获得眼镜折扣. 保险范围从受雇的第一天开始.

我们的灵活支出账户(FSAs)让员工有机会在税前基础上预留资金，用于符合条件的自付医疗费用和受抚养人的护理费用. 保险范围从受雇的第一天开始.

员工每年最多可以为符合条件的自付医疗费用(如办公室就诊的自付费用)缴纳美国国税局的年度最高限额, 处方药, 隐形眼镜, 眼镜, 牙齿矫正和助听器)通过医疗服务管理局.

另外, 员工最多可以留出5美元,每年￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡￡.

我们的健康储蓄账户(HSA)可用于支付符合条件的医疗保健和处方药费用. 员工可以向HSA缴纳税前缴款，最高可达美国国税局的年度最高限额. 官网入口每年也会向账户捐款(仅员工200美元/家庭400美元).

员工可以使用该账户支付年度免赔额和共同保险，或者继续增加储蓄账户以供退休时使用.

我们的健康计划和资源旨在促进整体健康和福祉:

• 关于压力和焦虑的研讨会, 个人和工作关系, 冥想和正念, 健康的习惯, 平衡工作和家庭需求
• 鼓励体育锻炼的计划, 吃更健康, 管理健康状况, 获得高质量睡眠, 变得更有弹性
• 在一些地点进行现场筛查和免疫接种，以促进预防和早期发现
• 一些地方有现场健身中心，提供专业指导的健身项目, 包括健美操课和体能评估.
• 健康博览会、健身活动、台阶挑战和运动比赛

我们相信员工对公司财务成功的贡献是值得奖励的. 我们为各级员工提供各种激励计划.

我们免费为员工提供基本的人寿和意外死亡保险. 员工也可以购买补充和附属人寿保险.

我们为全球各地的官网入口员工支付这项福利的全部费用.

我们的长期护理保险计划为员工提供, 当被保险人患有持续疾病或残疾而不能自理时，退休人员及其符合条件的家庭成员可获得延长护理. 参保人需支付此项保险的全部费用.

这种401(k)储蓄计划为员工提供了一种方便的税前储蓄方式, 税后或罗斯401(k)计划, 并以公司贡献为特色. 参与计划的雇员可以选择将他们的供款投资于不同风险水平的广泛投资项目. 员工可以在加入官网入口后立即注册，并在服务两年后获得公司的任何贡献.

官网入口的自由2储蓄 (F2S)计划表达了我们的信念，即员工不应该在偿还学生贷款和为退休储蓄之间做出选择. 根据计划, 目前正在偿还学生贷款的员工, 这些支付至少相当于他们合格工资的2%, 将获得5%的公司匹配资金存入他们的官网入口股票退休计划(SRP)账户，而无需向SRP缴费. 如果你注册了F2S，并为SRP做出了自己的贡献, 你只会收到F2S匹配供款. 所有有资格参加SRP的员工都有资格在入职第一天参加F2S.

我们支付这个养老金计划的全部费用. 员工自入职之日起或年满21岁时自动参与, 哪个晚一点, 服务五年后就可以获得. (有些员工可能没有资格参加这个计划.)

病假管理计划有助于确保员工获得适当的医疗和康复护理，以便他们尽可能成功地重返工作岗位.

当员工因伤或生病不能工作时，我们为他们提供带薪假期来照顾自己和符合条件的家人. 小时工和领薪员工的福利各不相同，有些州根据当地或州法律而定.

我们理解父母关心和花时间陪伴他们刚出生或领养的孩子是很重要的. 这就是我们提供产假的原因. 符合条件的生母和养父可享有育儿假，最多可提供8个工作周(i.e., 在孩子出生或合法收养后，带薪休假不超过320小时或相当于每周的兼职工作时间). 育儿假可能以一周为增量, 自新生儿出生或领养之日起最多一年.

有时候员工有必要从工作中请假, 要么是由于重病(当病假工资福利已经用完)，要么是为了照顾新生儿或父母, 配偶或子女患重病. 来帮助满足这些需求, 1993年的家庭医疗休假法案(休假)规定了长达12周的无薪休假, 12个月的工作保护假期, 如果符合条件, 在特定的家庭和/或医疗条件下照顾你的家人或自己.

我们的长期残疾计划旨在为因疾病或受伤而无法工作的员工提供持续的收入. 根据这个计划, 符合条件的员工，计划每周至少工作20小时，并且由于符合条件的疾病或受伤而缺勤超过6个月，可以获得以工资为基础的每月残疾福利.

我们意识到每个人都需要时间来放松和充电. 因此，我们为员工提供优厚的假期——新员工每年有三周的假期(第一年按比例分配), 根据聘用日期和每年10个带薪假期. 具体的假期安排因当地习俗而异.

我们最多赔偿20美元,为成功合法领养儿童(家庭成员除外)而支付的合资格费用.

我们在儿童保育方面的投资是我们承诺帮助员工管理和整合他们的个人生活和职业生活的一部分. 帮助有工作的父母, 官网入口已经与国家和地区托儿机构就优先安置和费用折扣进行了谈判, 免费和打折的虚拟辅导服务, 免费在线市场会员提供连接到家庭护理和个人服务, 和更多的.

EAP是免费的, 雇员和退休人员的保密计划, 他们的家属和家庭成员. EAP提供帮助和支持，帮助处理生活中的所有复杂问题，并就一系列个人问题轻松获得咨询.

EAP提供一系列服务, 免费, 包括社区资源和治疗项目的信息和转诊, 教育材料和后续行动, 和短期, 解决方案集中在各种主题的咨询. 话题包括育儿, 护理, 学校教育, 日常便利服务, 基本财务问题, 应对残疾和儿童和老年人护理资源. EAP专业人员还为经理和主管提供咨询, 危机干预和教育/培训课程.

通过官网入口的员工援助计划提供, 这项福利适用于官网入口公司的员工和退休人员, 他们的家属和家庭成员.

从帮助更多的储蓄, 为未来投资, 或者寻求帮助来维持收支平衡, EAP提供免费和保密的法律和财务咨询以及在线工具，如财务评估, 计算器或获取法律资源.

牛奶鹳是免费的, 为国内或国际出差的官网入口妈妈提供便捷的母乳递送服务.

我们为员工提供持续的学习和成长的机会和支持. 拥有至少一年全职商业经验的员工(包括新聘员工)可以利用我们慷慨的学费援助计划. 该项目为员工提供100%的商业相关课程报销，最高不超过7美元,本科课程每年1万美元，10美元,每年为研究生班提供5万美元.

这项福利允许乘坐公共交通工具或面包车上下班的员工从他们的工资中扣除交通费, 适用州税和地方税. 通过参与这个项目, 员工可以减少他们的通勤费用和应税收入, 增加他们的可支配收入.

工作-生活服务是官网入口为员工提供的免费资源和推荐项目, 退休人员(65岁及以下), 他们的家属和家庭成员就各种话题进行保密咨询. 话题包括育儿, 护理, 学校教育, 日常便利服务, 基本财务问题, 应对残疾和儿童和老年人护理资源. 个人还可以访问包含信息和免费材料的综合网站, 包括cd, 小册子, 关于工作与生活问题的教材和各种出版物.

“火炬之光”是一个帮助家长更好地理解教育计划的工具, 倡导和照顾有特殊需要的儿童, 包括学习障碍, 多动症和自闭症. 这一支持工具提供基于网络的信息和专家一对一的实时电话支持，帮助父母采取干预措施，通过简化教育规划为孩子带来更好的结果, 促进学校交流, 故障排除问题, 整理材料，跟踪进度. 《官网入口》还提供直播和点播育儿网络研讨会.

CarePartner是一个免费的病人倡导组织, 护理协调和护理支持服务，将帮助员工协调他们的父母或其他不在官网入口福利计划中的亲人的医疗保健.